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2019年产假最新规定 准备生育的麻麻最好看看

来源: 最后更新:2022-04-13 03:08:58

导读:准备生育宝宝的麻麻要注意了,2019年产假最新规定出来了,相比之前的产假规定,2019年的做出了些许
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准备生育宝宝的麻麻要注意了,2019年产假最新规定出来了,相比之前的产假规定,2019年的做出了些许的改变,增加了一些项目比如产假比之前多了,放宽了一些政策比如生二胎的优惠福利等等。话不多说,让我们一起走进2019年产假最新规定,来看看它有哪些方面的改变吧。y8N育儿早教网

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2019产假政策最新规定y8N育儿早教网

【产假天数】y8N育儿早教网

之前国家法定的产假天数为98天,自二胎政策放开以来,全国有25个省份陆续将产假天数延长至128-158天,其中有少部分省份(广东、黑龙江、海南、河南、甘肃等)还将产假延长近半年,西藏甚至可长达1年产假。产假期间的工资按个人上半年月平均工资发放,不过若用人单位没有参加生育保险的女员工,则只能按照用人单位具体规定支付。y8N育儿早教网

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【产假待遇】y8N育儿早教网

1、保胎假,情况特殊需要保胎的女员工,需要医院开据证明请保胎假,而且保胎期间的工资按照病假来发放,如果用人单位有特殊说明的,则按照用人单位规定来发放。y8N育儿早教网

2、产前假,当女员工怀孕7个月以上时,可以根据具体情况请产前假,单位批准后可以请产前假两个半月,请假期间的工资按八成发放,如果用人单位有另行规定的,则按规定来发放。y8N育儿早教网

3、产假,2019年的产假包括几种情况,98天(其中包含30天晚育;15天难产;15天多胞胎的情况),而产假期间的工资发放,则按国家规定的生育津贴来领取,也就是说生育津贴买得高,产假工资就领得多。这里面又包含了两种情况:y8N育儿早教网

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1)女员工产假工资高于生育津贴的,用人单位按照女员工产假工资发放,生育津贴补下来的多余部分归企业;y8N育儿早教网

2)女员工产假工资低于生育津贴的,用人单位按照女员工产假工资发放,生育津贴补下来将产假工资的差额补给员工,但是多余部分还是归企业所得。y8N育儿早教网

4、哺乳假,生完孩子后的六个半月,女员工在哺乳期期间工资按照工资八成发放,哺乳期再延长期间按照工资的七成发放。如果用人单位有另行规定的,还可以与单位协商。y8N育儿早教网

小编的话:以上就是关于2019年最新出台的产假规定,由此可见,与以往的产假有少许的改变,比如产假时间延长了,哺乳时间延长了,而且产假期间工资的发放也不同了,这些方面的改变准备育孕的麻麻们都知道吗,赶紧一起来了解了解吧。y8N育儿早教网

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