来源: 最后更新:2023-12-21 22:39:52
一、员工人工流产后多久可以辞退?
员工人工流产后42天之后可以辞退。流产后不可以辞退员工,根据《劳动合同法》中规定,在此期间内如果辞退员工的话,享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产。如在这期间被辞退,员工享有经济补偿金二倍赔偿金。
二、女性员工的辞退规定是什么?
女职工怀孕3个月流产的,给予产假15天。
女职工产假期间,非本人严重违法,具有法定过错,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同。
用人单位按规定解除合同的,无需支付经济补偿金。违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的两倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
1、过失性辞退
企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性辞退
是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
在我们的现实生活当中,对于女性员工,我们国家法律有特殊的保护,主要就是因为女性员工在怀孕期和怀孕之后流产休产假这段时间,都是不能够进行辞退的,否则将按照法律规定来进行一定的处罚,一般情况下需支付赔偿金。
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