当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

国有企业辞退员工怎么补偿（国有企业辞退员工怎么补偿的）

来源： 最后更新：2023-12-24 20:08:08

The Beginning

一、国有企业辞退员工怎么补偿LFs育儿早教网

1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。LFs育儿早教网

2、最长支付不超过12个月工资。LFs育儿早教网

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】LFs育儿早教网

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。LFs育儿早教网

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。LFs育儿早教网

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。LFs育儿早教网

二、支付经济补偿金的情形有哪些LFs育儿早教网

1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。LFs育儿早教网

2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。LFs育儿早教网

3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。LFs育儿早教网

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。LFs育儿早教网

根据相关的法律规定，用人单位辞退劳动者的话，是需要向劳动者支付经济补偿金的。在用人单位每工作满一年需要支付一个月的工资来作为补偿金，如果是在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。LFs育儿早教网

LFs育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/101548.html

申请取保候审的流程是怎样的（怎样申请取保候审的流程是什么?）

网站首页 返回栏目

嫌疑人在故意伤害案中对伤情鉴定不服咋办

最新文章

推荐文章