当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

具体工伤多久能辞退员工？ 工伤期间单位可以辞退员工吗

来源： 最后更新：2023-12-29 12:36:06

The Beginning

一、具体工伤多久能辞退员工?4AR育儿早教网

1、被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说，员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动合同，并且是可以解除劳动合同的工伤情形。4AR育儿早教网

职工在工伤医疗期内或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。4AR育儿早教网

2、职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。4AR育儿早教网

用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。4AR育儿早教网

即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。4AR育儿早教网

二、工伤职工能享受哪些工伤待遇？4AR育儿早教网

工伤保险待遇由工伤保险基金支付主要部分，包括工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。4AR育儿早教网

1.工伤医疗待遇4AR育儿早教网

工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。4AR育儿早教网

(1)工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。4AR育儿早教网

(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。4AR育儿早教网

(3)辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。4AR育儿早教网

2.伤残待遇4AR育儿早教网

伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。4AR育儿早教网

3.其他待遇4AR育儿早教网

其他待遇包括伙食补助、外地就医差旅费、停工留薪待遇等。4AR育儿早教网

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4AR育儿早教网

4.工亡待遇4AR育儿早教网

工亡待遇包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。4AR育儿早教网

对于已经被认定为工伤的职员来说，单位需要为其支付医疗费等的费用，且在医疗期内，单位不得将职员辞退，违法辞退则需要支付赔偿金。在医疗期结束后，单位以职员不能再胜任工作等原因，将其辞退的，也需要依法支付补偿金。4AR育儿早教网

4AR育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 职员  工伤  结束  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/102180.html

一般先予仲裁裁决什么意思？ 什么叫先予仲裁

网站首页 返回栏目

著作权与专利权具体有啥区别（著作权和专利权有什么区别）

最新文章

推荐文章