当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

职工认定工伤有哪些条件（职工认定工伤有哪些条件要求）

来源： 最后更新：2024-01-06 05:04:53

The Beginning

一、职工认定工伤有哪些条件HAm育儿早教网

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。HAm育儿早教网

(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。HAm育儿早教网

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;HAm育儿早教网

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。HAm育儿早教网

(2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。HAm育儿早教网

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;HAm育儿早教网

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。HAm育儿早教网

(3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。HAm育儿早教网

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。HAm育儿早教网

(4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。HAm育儿早教网

法律依据：HAm育儿早教网

《工伤保险条例》第十四条HAm育儿早教网

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：HAm育儿早教网

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;HAm育儿早教网

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;HAm育儿早教网

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;HAm育儿早教网

(四)患职业病的。HAm育儿早教网

二、认定工伤的时间有什么要求HAm育儿早教网

1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定;用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。HAm育儿早教网

2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。HAm育儿早教网

3、劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人;对劳动能力鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论;HAm育儿早教网

4、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。HAm育儿早教网

工伤认定作为劳动者获得工伤保险赔偿或者用人单位工伤事故责任赔偿的必要前提，有其重要意义。工伤认定的正确与否、高效与否和公平与否，关系着劳动者的生存权利和人身权利，关系着社会保险基金的支出，更进一步说，工伤认定的正确高效的实现，体现着一个社会公平正义观念的正确高效的实现。HAm育儿早教网

HAm育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 是指  职工  工作  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/105161.html

劳动合同弄丢了可以补吗 劳动合同弄丢了可以补吗要多少钱

网站首页 返回栏目

2022打架鉴定要什么材料

最新文章

推荐文章