当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

终止劳动合同是否有赔偿 终止劳动合同赔偿金怎么算

来源： 最后更新：2024-01-19 02:32:00

The Beginning

一、终止劳动合同是否有赔偿L95育儿早教网

终止劳动合同不一定有赔偿，如果是用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的;劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，劳动合同终止的才有赔偿。L95育儿早教网

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。L95育儿早教网

《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。L95育儿早教网

二、解除和终止劳动合同有什么区别?L95育儿早教网

1、解除和终止的情形不同。L95育儿早教网

劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。L95育儿早教网

2、是否需要履行法定程序不同。L95育儿早教网

劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定。L95育儿早教网

无论是解除劳动合同，还是终止劳动合同，都需要相应的事实依据，对此，用人单位需要承担相应的举证责任。有了事实依据，再去寻找相应的法律依据。只有事实和法律相互匹配，实体法律才能选择正确。解除或者终止劳动关系，不仅仅实体法律要正确，而且也要按照劳动合同法规定的程序要求进行解除或者终止，否则，解除或者终止劳动合同，同样可能被认定为构成违法解除或者终止劳动合同。L95育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 劳动合同  用人单位  劳动者  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/109419.html

合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗?（合伙和加盟）

网站首页 返回栏目

一旦发生合伙合同纠纷是加盟合同纠纷吗？

最新文章

推荐文章