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企业面临环保罚款、责令关停，想要争取免于处罚该如何做

来源： 最后更新：2024-02-15 20:09:05

The Beginning

近年来，为了保护“绿水青山”、保障优良的人居及自然环境，各地大力开展了环保整治行动。初心是好的，但一些地方在环保整治时采取一刀切式的关停，刮起了环保风暴，不少企业“很受伤”。就如同山东临沂兰山区，8月底400多家板材企业被迫集中停产，270家餐馆停业。环保是达标了，但企业受到的损失又该咋办?f5O育儿早教网

那么，法律对于企业的环保问题是怎么规定的?在环保整治中，什么样的情况下企业会受到惩治，企业受到的行政处罚有哪些类型，哪些情况可以免于处罚，企业又有哪些救济途径呢?今天，即明拆迁律师一口气给大家讲清楚。f5O育儿早教网

一、企业因环保问题受到惩治的3种情形f5O育儿早教网

法律依据：《环境保护法》第二十五条、第六十条、第六十一条相关规定。f5O育儿早教网

处罚单位：县级以上环保部门和其他负有环保监督管理职责的部门f5O育儿早教网

情形1：企业违法违规排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备。f5O育儿早教网

情形2：企业超过污染物排放标准或者超过重点污染物排放总量控制指标排放污染物的，可以责令其采取限制生产、停产整治等措施;情节严重的，报经有批准权的人民政府批准，责令停业、关闭。f5O育儿早教网

情形3：无环评文件及手续，擅自开工建设的，责令停止建设，处以罚款，并可以责令恢复原状。f5O育儿早教网

二、对于企业环保问题的7种行政处罚措施f5O育儿早教网

法律依据：《行政处罚法》第八条。f5O育儿早教网

通常相关部门在经过调查取证后，确认了企业环保违法的事实，才会根据情节的轻重，做出相应的行政处罚。f5O育儿早教网

行政处罚的种类，具体分为下列七类，即： 警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。f5O育儿早教网

举例：在去年，即明拆迁律师代理过6户养殖企业遭遇环保罚款的案件，其中一家企业就面临百万罚款。通过律师依法介入维权，这6户养殖企业最终相继被取消或大幅降低了罚款。f5O育儿早教网

三、环保整治中免于处罚的2种情况f5O育儿早教网

法律依据：《行政处罚法》f5O育儿早教网

1、违法行为轻微f5O育儿早教网

经过执法部门调查，发现企业违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚。f5O育儿早教网

2、无确凿事实证据f5O育儿早教网

公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，依法应当给予行政处罚的，行政机关必须查明事实;违法事实不清的，不得给予行政处罚。f5O育儿早教网

四、企业遭受处罚、关停的救济途径f5O育儿早教网

企业遭受罚款或被责令停产、关停，会给企业带来重大损失，那么此时企业第一时间要做的就是积极收集能够自证清白的证据资料，积极和相关部门进行协商解决。如果确实协商不了，那么就要在法定期限内，通过法律途径，利用好法律赋予给企业几项关键的救济途径或者说法定权利，依法维权，避免企业因为停产停业遭受更加巨大的损失。f5O育儿早教网

法律依据：《行政处罚法》f5O育儿早教网

1、陈述和申辩的权利f5O育儿早教网

法定时效：行政处罚通知上载明的时间内f5O育儿早教网

在收到行政处罚通知后，企业可以积极向作出处罚的相关部门提出异议，争取免除或降低处罚力度。f5O育儿早教网

《行政处罚法》第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核;当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。f5O育儿早教网

行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。f5O育儿早教网

2、听证的权利f5O育儿早教网

法定时效：应在行政机关处罚告知后三日内提出f5O育儿早教网

《行政处罚法》第四十二条，行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。f5O育儿早教网

假设企业受到的的处罚较为严重，那么就很有必要尽快使用听证的权利，在听证会上，对于调查认定的违法事实及行政处罚进行申辩和质证。f5O育儿早教网

3、申请行政复议f5O育儿早教网

法定时效： 60日内f5O育儿早教网

当事人对当场作出的行政处罚决定不服的，可以向作出处罚决定的相关部门的上级部门或本级政府，申请行政复议。f5O育儿早教网

4、提起行政诉讼f5O育儿早教网

法定时效： 6个月内f5O育儿早教网

如果认为处罚不合理，当事人还可以在收到处罚决定后直接提起行政诉讼。f5O育儿早教网

即明拆迁律师提醒大家：从行政处罚告知到处罚决定，法律都赋予了当事人的对应权利和维权时效，咱们一定要好好利用起来，维护企业的合法权益。f5O育儿早教网

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