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未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗 未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗合法吗

来源： 最后更新：2024-02-21 00:00:49

The Beginning

一、未签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗？uhi育儿早教网

未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工需要按照法律规定的进行赔偿。公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。uhi育儿早教网

《中华人民共和国劳动合同法》uhi育儿早教网

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。uhi育儿早教网

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。uhi育儿早教网

1、固定期限劳动合同条件成立的风险uhi育儿早教网

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。uhi育儿早教网

2、支付未签劳动合同经济补偿金uhi育儿早教网

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。uhi育儿早教网

3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命;uhi育儿早教网

4、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束uhi育儿早教网

二、哪些证据可以证明劳动关系？uhi育儿早教网

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;uhi育儿早教网

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;uhi育儿早教网

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;uhi育儿早教网

(四)考勤记录;uhi育儿早教网

(五)其他劳动者的证言等。uhi育儿早教网

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。uhi育儿早教网

综合上面所说的，未签订劳动合同的行为已经触犯了我国的《劳动合同法》，对于此行为劳动者是有权利要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和收入来进行确定，如果单位拒绝那么劳动者可以直接向劳动部门举报的。uhi育儿早教网

THE END

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所属专题: 一个月  签订劳动合同  工资  

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