来源: 最后更新:2024-02-22 07:34:10
现在,相信我们多少都有碰到拖欠工资的情况,但是很多人都不知道,其实拖欠工资其实是违法,而且还会受到相应的处罚,下面来给大家介绍一下拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对?
首先我们必须要知道“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资须承担的法律后果?
1.对拖欠工资的用人单位,劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。
2.由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者,可以依法解除劳动合同,并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错,劳动者被迫解除劳动合同,根据法律规定,用人单位应当支付经济补偿。
雇主无故拖欠工资,由劳动行政部门受理投诉,将进行调查,根据《劳动法》第九十一条的规定,对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定,应当予以批准;命令雇主限期付款,并且可以责令雇主向劳动者支付一定的赔偿金。
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