当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

非全日制合同签订注意事项包括什么

来源： 最后更新：2024-02-26 00:01:37

The Beginning

1、关于工作时间qFH育儿早教网

非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度是不同的。qFH育儿早教网

2、允许建立双重或多重劳动关系qFH育儿早教网

根据《劳动合同法》的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。也就是说，非全日制就业的人员不仅有可能产生从事两种或两种以上职业的愿望，而且也拥有可调剂安排的劳动时间，他们与不同的用人单位建立双重或多重劳动关系的现象也就自然会出现。从事非全日制用工的劳动者可以与一个用人单位订立劳动合同，从而形成劳动关系;也可以与一个以上用人单位分别订立劳动合同，建立双重或多重劳动关系。qFH育儿早教网

3、关于劳动合同的形式qFH育儿早教网

非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以口头协议。qFH育儿早教网

4、关于终止劳动合同与经济补偿金qFH育儿早教网

非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。qFH育儿早教网

5、关于试用期qFH育儿早教网

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。qFH育儿早教网

6、关于工资的支付qFH育儿早教网

非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。qFH育儿早教网

7、关于社会保险qFH育儿早教网

在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用的义务。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。qFH育儿早教网

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。qFH育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 非全日制  劳动关系  工作时间  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/123566.html

刑法帮助信息网络犯罪活动犯罪的基本含义

网站首页 返回栏目

故意泄露军事秘密涉嫌成立犯罪的应该怎样判处

最新文章

推荐文章