请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

法律规定设计师加班有工资吗 法律规定设计师加班有工资吗

来源: 最后更新:2022-12-16 15:15:03

导读:法律规定设计师加班有工资,只要存在加班,那么就必须要严格按照《劳动合同法》当中的规定支付加班费,安排在法定节假日加班的,应当是按照不低于平时工资的300%支付加班报酬,安排周末加班应当支付不低于平时工
扫描关注公众号
The Beginning

一、法律规定设计师加班有工资吗?ozz育儿早教网

法定节假日是带薪休假,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬,而不能以安排补休来替代。因此即使补休,员工仍可要求公司支付加班费。ozz育儿早教网

如果用人单位存在不支付或拖欠加班工资等问题,劳动者可以通过以下三个渠道维护自己的合法权益:ozz育儿早教网

一是拨打投诉电话咨询热线了解相关政策,依法进行电话举报投诉;ozz育儿早教网

二是向当地劳动保障监察部门举报投诉;ozz育儿早教网

三是向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。ozz育儿早教网

用人单位法定节假日安排加班不给加班费是不合法的,根据国家相关法律规定,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费。ozz育儿早教网

二、用人单位应当支付高于劳动者正常工资的情形是什么?ozz育儿早教网

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:ozz育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;ozz育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;ozz育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。ozz育儿早教网

法定节假日是否上班,决定权在于用人单位,如果安排员工加班,应当支付300%的劳动报酬,且法定节假日加班是不能用调休来抵销的。ozz育儿早教网

如果单位安排员工在法定节假日上班又没有支付300%的加班费,属于未足额支付劳动报酬,员工可以主张支付,也能以未足额支付劳动报酬提出离职并要求支付经济补偿金。ozz育儿早教网

不管是从事设计行业还是其他行业的工作,都必须需要严格遵守《劳动合同法》的规定,比如安排劳动者延长工作时间需要支付加班费需用,但是平时安排加班这种情况可以通过调休的方式代替支付加班费用,但是如果是法定节假日的话,这种方式是行不通的,只能够支付加班费。ozz育儿早教网

THE END
广告、内容合作请点击这里 寻求合作
免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

育儿知识

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/29397.html

最新文章
  • 1腾讯为什么告老干妈(腾讯跟老干妈什么情况)

    腾讯为什么告老干妈(腾讯跟老干妈什么情况)

  • 2突然确诊癌症中晚期,已转移!宁波男子无法接受:怎么可能!医生:发现一个,全家高危!

    突然确诊癌症中晚期,已转移!宁波男子无法接受:怎么可能!医生:发现一个,全家高危!

  • 3疑似皇马前主席之孙公然辱华,皇马却称“将致力于消除足球界种族歧视”?

    疑似皇马前主席之孙公然辱华,皇马却称“将致力于消除足球界种族歧视”?

  • 4韩军称朝鲜军人无意中越界 韩军称朝鲜军人无意中越界了吗

    韩军称朝鲜军人无意中越界 韩军称朝鲜军人无意中越界了吗

  • 5中纪委再打两“虎”!还有一“虎”被免职,一“虎”获刑十五年!

    中纪委再打两“虎”!还有一“虎”被免职,一“虎”获刑十五年!

  • 6吉林市将举办世界锅包肉大赛,此前召开座谈会论证锅包肉起源

    吉林市将举办世界锅包肉大赛,此前召开座谈会论证锅包肉起源

  • 7哪些爱爱姿势更容易怀孕 选择这些爱爱姿势帮助生儿生女

    哪些爱爱姿势更容易怀孕 选择这些爱爱姿势帮助生儿生女

  • 8男性精子存活时间有多久 精子存活率低怎么办

    男性精子存活时间有多久 精子存活率低怎么办

  • 9医生算错怀孕周数怎么办 孕龄胎龄预产期原来是这样算的

    医生算错怀孕周数怎么办 孕龄胎龄预产期原来是这样算的

  • 10备孕未准妈妈请注意 这里有份孕前自检表请签收

    备孕未准妈妈请注意 这里有份孕前自检表请签收

推荐文章

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022 育儿早教网 All Rights Reserved. 沪ICP备20230950727号-10

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kefu#yuerzaojiao.com (请把#替换成@)