当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

一般国企病假工资怎么算?（一般国企病假工资怎么算出来的）

来源： 最后更新：2022-12-16 20:08:53

The Beginning

一、一般国企病假工资怎么算?9mR育儿早教网

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。9mR育儿早教网

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。9mR育儿早教网

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。9mR育儿早教网

3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。9mR育儿早教网

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。9mR育儿早教网

二、连续病假工资怎么计算？9mR育儿早教网

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：9mR育儿早教网

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;9mR育儿早教网

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;9mR育儿早教网

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;9mR育儿早教网

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;9mR育儿早教网

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。9mR育儿早教网

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：9mR育儿早教网

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;9mR育儿早教网

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;9mR育儿早教网

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。9mR育儿早教网

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数9mR育儿早教网

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数9mR育儿早教网

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。9mR育儿早教网

综合上面所说的，病假也是有工资的，一般是按本人的工资来进行计算，所存在的工作年限越长，那么给予的病假工资就会越高，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到劳动者的权利和利益不受到损失。9mR育儿早教网

9mR育儿早教网

9mR育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/29422.html

上海房产税征收标准2022是什么 上海房产税征收标准2022是什么样的

网站首页 返回栏目

一般自己交的社保算工龄吗？（自己交社保的算不算工龄）

最新文章

推荐文章