当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

连续工龄最新认定政策是怎么样的（国家连续工龄认定政策）

来源： 最后更新：2022-12-16 22:43:32

The Beginning

一、连续工龄最新认定政策是怎么样的？SNB育儿早教网

工作年限或连续工龄计算应按规定计算，即“满”一个周年才能算一年。在SNB育儿早教网

计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。SNB育儿早教网

二、如何计算个人的连续工龄保险保障？SNB育儿早教网

连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：SNB育儿早教网

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算;SNB育儿早教网

(2)因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。SNB育儿早教网

(3)被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。SNB育儿早教网

(4)企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算;SNB育儿早教网

(5)职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算;SNB育儿早教网

具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：SNB育儿早教网

(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;SNB育儿早教网

(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算;SNB育儿早教网

(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;SNB育儿早教网

综合上面所说的，连续工龄的计算是会按年为单位，一般只要是一个周年就可以按一年来进行计算，工龄越长所受到的保障就会就会多，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果职工存在工伤，或者是企业存在破产等相关的情形，都是会按工年龄来进行计算的。SNB育儿早教网

SNB育儿早教网

SNB育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/29450.html

快速提取住房公积金的流程是什么 公积金怎么提取 流程

网站首页 返回栏目

协议离婚后离婚证怎么补办 协议离婚后离婚证怎么补办啊

最新文章

推荐文章