当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

雇用童工受伤不算工伤吗?（雇佣童工出工伤的怎么赔偿）

来源： 最后更新：2022-12-20 00:06:46

The Beginning

一、雇用童工受伤不算工伤吗?9Sm育儿早教网

1.由于未满16周岁的未成人属于童工，童工不是法律意义上的劳动者，与用工单位构不构成合法的劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故无法通过工伤处理。9Sm育儿早教网

2.虽然非法雇佣童工因工作原因受到伤害不能认定为工伤，但是依法律规定，未成年人的合法权益是受法律保护的。在用工时，用人单位负有审查劳动者实际年龄的义务，未尽实质审查义务非法雇佣童工致劳动者受到伤害的，应赔偿受害者因此所受到的合理损失。9Sm育儿早教网

3.根据劳动和社会保障部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，童工受到事故伤害的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由童工所在单位支付。9Sm育儿早教网

4.可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用人单位承担其因工导致的伤害，这包括在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、一次性赔偿金、护理费、住院伙食补助费、营养费等损失。9Sm育儿早教网

二、招用童工的行为有哪些9Sm育儿早教网

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;9Sm育儿早教网

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;9Sm育儿早教网

(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;9Sm育儿早教网

(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。9Sm育儿早教网

虽然我们国家不允许企业招聘童工，但也不是绝对的。毕竟，还有一些16岁以下的未成年人从事表演艺术或体育工作，但征得童工法定监护人的同意。如果出现非法雇佣童工的情况，企业将不可避免地受到相应的处罚。9Sm育儿早教网

9Sm育儿早教网

9Sm育儿早教网

9Sm育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/30151.html

根据规定土地使用税可减免几年（根据规定土地使用税可减免几年）

网站首页 返回栏目

平潭2022年社会抚养费取消了吗 平潭2022年社会抚养费取消了吗

最新文章

推荐文章