当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

按照加班工资算法底薪包括在内吗（按照加班工资算法底薪包括在内吗合法吗）

来源： 最后更新：2022-12-28 05:02:56

The Beginning

一、按照加班工资算法底薪包括在内吗ncF育儿早教网

需要算在内，加班费是以本人目前基本工资计算。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。ncF育儿早教网

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的制度，用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。ncF育儿早教网

二、公司强制劳动者加班违法吗ncF育儿早教网

强制加班违反法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。ncF育儿早教网

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。ncF育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：ncF育儿早教网

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；ncF育儿早教网

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；ncF育儿早教网

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。ncF育儿早教网

加班工资是按底薪算的，单位要求加班需要取得劳动者的同意，强制劳动者加班是违法的，需要接受一定的处罚。劳动者每日的加班时间不能超过一个小时，因情况特殊确需加班的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日加班的时间不能超过三个小时。ncF育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/31863.html

离婚时可以要回聘礼吗？ 离婚后嫁妆聘礼要还吗

网站首页 返回栏目

隐名股东要求确认股东身份的方法是什么

最新文章

推荐文章