来源: 最后更新:2023-01-06 12:40:56
一、辞职报告不收怎么证明30天之前提交的?
如果主管不收可以找2名以上的见证人,让见证人看见当事人将离职报告递交给主管了主管不收,当事人可以将离职报告放在其桌子上。自己做好记录,留好照片或视频。
给主管发邮件,同时给主管的主管和人力资源部门,附上离职证明扫描版或拍照版。
用挂号信将离职证明原件寄给当事人的主管,留好存根,同时,以邮件和微信的方式,说明当事人已经寄出了辞职信,附上挂号信的存根照片。一定要是挂号信。
以上这3种方式,是可以证明当事人是在30天之前提交的辞职报告。
二、辞职需要哪些手续及注意事项有哪些?
劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面:
1、通知一定要采取书面形式,并保留副本,建议要求单位签收。如果单位不签收,则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
2、通知期内要正常上班,不可旷工。
3、要与用人单位办理工作交接手续,并保留交接清单。
三、公司辞退员工的条件
在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其其严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其其用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果当事人提交书面的辞职报告主管部门不收取,那么当事人最好是可以通过网络邮件的方式或者是发微信进行辞职,网络上会自动刷新当事人提交邮件或者发微信的时间,在提交了辞职报告的邮件之后,就可以在三十天到期时去办理离职手续。
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