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职工工作期间交通事故算不算工伤

来源： 最后更新：2023-01-20 12:38:02

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一、职工工作期间交通事故算不算工伤0Dj育儿早教网

不是自己主要责任的交通事故算工伤。0Dj育儿早教网

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：0Dj育儿早教网

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。0Dj育儿早教网

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。0Dj育儿早教网

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。0Dj育儿早教网

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。0Dj育儿早教网

5.因履行职责遭致人身伤害的。0Dj育儿早教网

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。0Dj育儿早教网

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。0Dj育儿早教网

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。0Dj育儿早教网

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。0Dj育儿早教网

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;0Dj育儿早教网

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;0Dj育儿早教网

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;0Dj育儿早教网

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。0Dj育儿早教网

10.法律、法规规定的其他情形。0Dj育儿早教网

二、职工有哪些情形可以认定为工伤0Dj育儿早教网

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;0Dj育儿早教网

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;0Dj育儿早教网

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;0Dj育儿早教网

(四)患职业病的;0Dj育儿早教网

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;0Dj育儿早教网

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;0Dj育儿早教网

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。0Dj育儿早教网

所以并不是出了交通事故，并且是在正常的工作时间之内就能够认定为工伤，但是通常这个交通事故只要不自己导致的，并且自己在交通事故中有受伤的情况，就是可以去申请工伤认定的。认定工伤之后就可以进行工伤保险的理赔申请。0Dj育儿早教网

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