当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

工作满15年单位可以辞退吗 工作满15年单位可以辞退吗请问

来源： 最后更新：2023-01-26 17:37:55

The Beginning

一、工作满15年单位可以辞退吗rPi育儿早教网

不管员工工作时间有多久，只要有正当理由就可以辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rPi育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;rPi育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;rPi育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;rPi育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;rPi育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;rPi育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。rPi育儿早教网

二、公司辞退员工需要提前通知的情形有哪些rPi育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rPi育儿早教网

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;rPi育儿早教网

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;rPi育儿早教网

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rPi育儿早教网

三、被公司辞退后领取失业保险金的条件有哪些rPi育儿早教网

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;rPi育儿早教网

(二)非因本人意愿中断就业的;rPi育儿早教网

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。rPi育儿早教网

四、被公司违法辞退的仲裁流程有哪些?rPi育儿早教网

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。rPi育儿早教网

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。rPi育儿早教网

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。rPi育儿早教网

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。rPi育儿早教网

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。rPi育儿早教网

总的来说，辞退员工和员工的工作年限并无直接关系，如果被用人单位违法辞退，辞退赔偿金和工作年限相关，但用人单位要支付的赔偿金最多是12个月的工资。对员工来讲，要结合本人被辞退的原因去分析是否可以和公司索要赔偿金。rPi育儿早教网

rPi育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/38482.html

试用期内女职工怀孕可否辞退（女职工试用期内怀孕能否辞退）

网站首页 返回栏目

劳动法辞退的正当理由有哪些（劳动法辞退的正当理由有哪些呢）

最新文章

推荐文章