当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

在试用期离职工资如何结算 试用期内离职工资怎么结算

来源： 最后更新：2023-02-08 00:13:43

The Beginning

一、试用期离职工资如何结算y8s育儿早教网

离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。y8s育儿早教网

试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。y8s育儿早教网

劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。y8s育儿早教网

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;y8s育儿早教网

法律依据：y8s育儿早教网

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条y8s育儿早教网

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。y8s育儿早教网

《工资支付暂行规定》第九条y8s育儿早教网

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。y8s育儿早教网

二、试用期辞职流程是什么y8s育儿早教网

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系;y8s育儿早教网

2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;y8s育儿早教网

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;y8s育儿早教网

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;y8s育儿早教网

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;y8s育儿早教网

6、试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;y8s育儿早教网

7、试用期内解除劳动合同，在试用期中，用人单位不得无故解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。y8s育儿早教网

综上所述，对于试用期内的员工的话也是有相关的规定来维护他们的权益的，在试用期间的话用人单位也是要支付工资给员工的，如果在试用期的员工要辞职的话只需要提前三天通知到用人单位的话就可以的，而且劳动者是可以不需要支付任何违约金的。y8s育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/41314.html

拆迁自建房没有房产证吗 无建房证的房子要拆?

网站首页 返回栏目

公司辞退员工需提前一个月吗 辞退半年内员工需要提前一个月吗

最新文章

推荐文章