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公司员工病假工资计算方法是什么 公司员工病假工资计算方法是什么样的

来源： 最后更新：2023-02-09 20:08:32

The Beginning

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：03X育儿早教网

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。03X育儿早教网

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。03X育儿早教网

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。03X育儿早教网

2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：03X育儿早教网

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：03X育儿早教网

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;03X育儿早教网

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;03X育儿早教网

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;03X育儿早教网

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;03X育儿早教网

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。03X育儿早教网

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：03X育儿早教网

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;03X育儿早教网

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;03X育儿早教网

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。03X育儿早教网

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。03X育儿早教网

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。03X育儿早教网

此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。03X育儿早教网

综上所述，我国劳动法规定，职工因患病或者负伤，不得不停止工作进行治疗和休养，在规定的企业不得解除劳动合同的时限内，职工仍有权力领取病假工资，充分体现了这国法律对劳动者权益的保护力度。03X育儿早教网

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THE END

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