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被公司辞退后公司拖欠工资怎么办 被公司辞退后公司拖欠工资怎么办理

来源： 最后更新：2023-03-03 22:53:39

The Beginning

一、被公司辞退后公司拖欠工资怎么办?4OA育儿早教网

被公司辞退后公司拖欠工资可以通过劳动仲裁劳动诉讼的相关的方式要求支付工资。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。4OA育儿早教网

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4OA育儿早教网

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4OA育儿早教网

(一)因确认劳动关系发生的争议;4OA育儿早教网

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;4OA育儿早教网

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4OA育儿早教网

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;4OA育儿早教网

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;4OA育儿早教网

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。4OA育儿早教网

第五条4OA育儿早教网

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。4OA育儿早教网

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁4OA育儿早教网

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。4OA育儿早教网

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。4OA育儿早教网

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。4OA育儿早教网

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。4OA育儿早教网

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：4OA育儿早教网

1、先要准备好如下材料：4OA育儿早教网

(1)劳动争议申诉书一式三份;4OA育儿早教网

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;4OA育儿早教网

(3)本人的身份证复印件一份;4OA育儿早教网

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。4OA育儿早教网

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。4OA育儿早教网

在我们现实生活当中，现在如果被单位辞退，那么之前所付出的劳动仍然是需要发放工资的，一般情况之下在终止合同的时候就会发放完毕之前全部的工资，但是有一些用人单位可能会存在拖欠劳动者工资这种状况，这下就可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。4OA育儿早教网

THE END

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