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四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔 四级工伤能赔60万吗

来源： 最后更新：2023-03-11 05:12:30

The Beginning

一、四级工伤单位赔偿误工费吗怎么赔?npa育儿早教网

四级工伤单位不赔偿误工费，会由用人单位正常发放停工留薪期工资。npa育儿早教网

四级工伤伤残等级赔偿标准npa育儿早教网

保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：npa育儿早教网

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。npa育儿早教网

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。npa育儿早教网

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：npa育儿早教网

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。npa育儿早教网

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额npa育儿早教网

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。npa育儿早教网

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。npa育儿早教网

二、工伤赔偿的项目是什么?npa育儿早教网

(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。npa育儿早教网

(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。npa育儿早教网

(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。npa育儿早教网

(四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。npa育儿早教网

(五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。npa育儿早教网

(六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。npa育儿早教网

(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。npa育儿早教网

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。npa育儿早教网

在我们现实生活当中发生的工作性伤害，还要完成两个必要的环节，第1个就是工伤的认定，第2个就是工伤劳动能力的鉴定，如果被确定为自己劳动伤残的情况之下，相对来说是非常严重的。因此是需要保留劳动关系，退出原来的工作岗位，在这段时间工资照常发放。npa育儿早教网

THE END

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工伤十级伤残赔偿怎么算的？ 工伤十级伤残赔偿怎么算的啊

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招聘退休人员出了工伤怎么赔偿（聘用退休人员发生工伤由谁承担责任）

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