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劳动法病假一个月公司辞退员工的赔偿金是多少

来源： 最后更新：2023-03-25 07:36:20

The Beginning

一、劳动法病假一个月公司辞退员工的赔偿金是多少?Xgi育儿早教网

病假期间辞退劳动者的赔偿金不是《劳动法》规定的。Xgi育儿早教网

《中华人民共和国劳动合同法》Xgi育儿早教网

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Xgi育儿早教网

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Xgi育儿早教网

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。Xgi育儿早教网

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Xgi育儿早教网

二、病假的期限最长是多久?Xgi育儿早教网

病假的期限跟员工的工作年限有关，参考依据如下：Xgi育儿早教网

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。Xgi育儿早教网

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。Xgi育儿早教网

三、请病假怎么写请假条?Xgi育儿早教网

请假条Xgi育儿早教网

尊敬的领导：Xgi育儿早教网

本人因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。Xgi育儿早教网

请假人：Xgi育儿早教网

xx年x月x日Xgi育儿早教网

跟用人单位建立了劳动关系以后，员工可以享受到的法定医疗期最短是三个月，所以，只要员工请病假的时间没有超过法定期限，在医疗期内用人单位直接辞退员工的行为是违法的，病假期满后因身体原因仍然不能从事相关工作的，解雇员工时也需要提前一个月以书面形式通知。Xgi育儿早教网

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THE END

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