当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

非全日制用工可以口头解除吗 非全日制可以口头协议吗

来源： 最后更新：2023-03-25 22:46:25

The Beginning

一、非全日制用工可以口头解除吗?btc育儿早教网

依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以是可以通过口头的方式解除劳动关系的。btc育儿早教网

《中华人民共和国劳动合同法》btc育儿早教网

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。btc育儿早教网

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。btc育儿早教网

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。btc育儿早教网

二、如何确定非全日制用工的劳动关系btc育儿早教网

一是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是非全日制用工和全日制劳动者应当采用书面劳动合同的规定不同的一点。因为，非全日制用工是以小时计算报酬的，有的可能只工作一小时，根本没有订立书面劳动合同的必要。btc育儿早教网

二是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同不同的是，非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，这种同时订立的劳动合同，仍然可以是口头的。btc育儿早教网

三是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说，非全日制用工虽然可以同时与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同，但却要掌握一个基本原则，即在履行所订立的多个劳动合同时，也要讲究先来后到;如果后订立的劳动合同影响了先订立的劳动合同的履行，那么，非全日制用工就存在不够诚实信用的问题;如果由此而给先订立劳动合同的用人单位造成了一定的损失，也有可能被要求承担赔偿责任。btc育儿早教网

综上所述，非全日制用工可以口头解除。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，具体的经济补偿金额是可以进行协商的。btc育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/51461.html

中止民事审理利息计算吗 民事中止审理的条件

网站首页 返回栏目

监护人放弃继承生效吗？ 监护人可以代替被监护人放弃继承权吗

最新文章

推荐文章