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病假长期休假多长时间公司可以解除劳动合同

来源： 最后更新：2023-03-27 05:05:33

The Beginning

一、病假长期休假多长时间公司可以解除劳动合同?asZ育儿早教网

只要在规定的医疗期内，公司就不可以解除劳动合同。asZ育儿早教网

《中华人民共和国劳动合同法》asZ育儿早教网

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：asZ育儿早教网

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;asZ育儿早教网

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;asZ育儿早教网

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;asZ育儿早教网

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;asZ育儿早教网

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;asZ育儿早教网

(六)法律、行政法规规定的其他情形。asZ育儿早教网

二、员工的病假期限最长是多久?asZ育儿早教网

员工病假的期限跟员工的工作年限有关，参考依据如下：asZ育儿早教网

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。asZ育儿早教网

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。asZ育儿早教网

三、休长期病假需要提供哪些材料?asZ育儿早教网

1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名 医院公章);asZ育儿早教网

2、请假条(或者企业其他的类似证明)asZ育儿早教网

四、病假期间被公司违法辞退是否可以申请劳动仲裁?asZ育儿早教网

可以，劳动仲裁机构的受案范围包括：asZ育儿早教网

(一)因确认劳动关系发生的争议;asZ育儿早教网

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;asZ育儿早教网

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;asZ育儿早教网

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;asZ育儿早教网

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;asZ育儿早教网

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。asZ育儿早教网

虽然我国法律制度中规定的员工的医疗期最长是24个月，但是，病假的休假时间取决于职工的病情，这一点医院是非常清楚的，比如根据员工的病情，医院认为最多一个月就能治疗好，病假期满后无故不到用人单位上班的，构成旷工，用人单位可以解除劳动合同。asZ育儿早教网

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