来源: 最后更新:2023-04-05 15:09:22
一、劳务合同纠纷如何维权?
维权方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,也可以向当地的劳动保障行政部门投诉、举报。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律上另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳务合同纠纷处理首先是双方进行协商调解,无法达成一致意见时可以采取仲裁或者诉讼的方式解决,劳务合同纠纷具体的类型,有些纠纷是需要仲裁前置。当用人单位出现违约情形时,企业应当视具体情况承担赔偿责任或者行政责任,劳动者违约造成用人单位一定损失的,也应当承担相应的赔偿责任。
二、劳务合同纠纷的类型有什么?
1、无效合同纠纷
无效合同纠纷是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。如合同无效后,合同当事人因各自返还因合同而取得的财产发生的纠纷,合同无效责任应由何方承担,承担多少之纠纷等等。
2、有效合同纠纷
有效合同纠纷是指在合同生效的前提下,合同当事人因履行合同而发生的争议、包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释,合同的履行及违约责任,合同的变更、中止、转让、解除、终止等所发生的一切争议,绝大多数合同纠纷为有效合同纠纷。
劳务合同纠纷的维权方法有四种,劳务合同纠纷的类型有两种,一个是有效合同纠纷,另一个是无效合同纠纷。在合同的变更,履行,终止等阶段所产生的纠纷属于有效合同纠纷,可以采用协商和解的方式解决争议,也可以去仲裁机构申请劳动仲裁。
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