当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

2022江苏省病假工资是多少？ 江苏省病假工资发放标准2021

来源： 最后更新：2023-04-05 22:40:27

The Beginning

我国的病假工资计算的基本公式为病假工资=病假工资基数×计算系数×病假日。可见，影响病假工资计算的主要是病假工资基数和病假工资系数两部分。现行法律正是通过对这两个部分计算标准的界定，把病假待遇打了两次折扣，使其低于正常工资待遇。YYb育儿早教网

第一次折扣：病假工资基数YYb育儿早教网

根据《上海市企业工资支付办法》，计算病假工资基数按照以下三个原则确定YYb育儿早教网

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。YYb育儿早教网

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。YYb育儿早教网

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。YYb育儿早教网

可见，病假工资计算基数并非最低工资标准，更非最低工资的80%，而是《上海市企业工资支付办法》规定的三个原则，但是不得低于最低工资标准。YYb育儿早教网

第二次折扣：病假工资系数YYb育儿早教网

计算病假工资时，病假工资基数确定后还要确定病假工资系数。YYb育儿早教网

当劳动者连续休假在六个月以内的，用人单位按照法定标准支付的劳动待遇称为病假工资，当劳动者连续休假超过六个月的，用人单位停发病假工资，按照法定标准支付的病假待遇称为疾病救济费。YYb育儿早教网

综上所述，员工如果因为生病导致短时间之内不能在原岗位继续工作的，单位应当根据员工提供的病例或者诊断书给予一定时间的病假。病假期间的薪资最低不能低于原岗位薪资的60%，根据员工在司工作时间的不同，享受到病假期间的待遇也是有所不同的。YYb育儿早教网

YYb育儿早教网

YYb育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/53828.html

怎么跟银行信用卡沟通协商还款 怎么跟银行信用卡沟通协商还款呢

网站首页 返回栏目

法律规定银行贷款逾期会怎样 法律规定银行贷款逾期会怎样处理呢

最新文章

推荐文章