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企业职工病假管理规定的医疗期是多久？

来源： 最后更新：2023-04-06 12:38:42

The Beginning

一、企业职工病假管理规定的医疗期是多久?RaV育儿早教网

企业职工病假管理规定的医疗期时间，是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：RaV育儿早教网

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。RaV育儿早教网

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。RaV育儿早教网

二、病假工资如何计算RaV育儿早教网

第一、短期病假的工资计算基数RaV育儿早教网

病假工资的计算基数按以下原则确定：RaV育儿早教网

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。RaV育儿早教网

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。RaV育儿早教网

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。RaV育儿早教网

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。RaV育儿早教网

第二、连续病假工资的计算系数RaV育儿早教网

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：RaV育儿早教网

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;RaV育儿早教网

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;RaV育儿早教网

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;RaV育儿早教网

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;RaV育儿早教网

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。RaV育儿早教网

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：RaV育儿早教网

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;RaV育儿早教网

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;RaV育儿早教网

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。RaV育儿早教网

上述提及的本人工资均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。RaV育儿早教网

第三、病假工资的计算公式RaV育儿早教网

月病假工资=病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数RaV育儿早教网

日病假工资=病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数RaV育儿早教网

第四、病假天数的确定RaV育儿早教网

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。RaV育儿早教网

1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，沪劳保保发(2000)14号，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%(现行标准为每月508元)。RaV育儿早教网

2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。RaV育儿早教网

3、病假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。RaV育儿早教网

以上就是病假休假时间的相关内容，病假休假时间与实际工作年限有关，具体情况下，职工在生病时可以根据上述规定来请假处理，不同的工作岗位以及地区所认定的病假工资待遇是不同的，如果有异议的可以申请仲裁处理。RaV育儿早教网

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THE END

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