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山东省病假工资计算是什么？（山东省病假期间工资福利待遇规定）

来源： 最后更新：2023-04-18 17:39:05

The Beginning

一、山东省病假工资计算是什么?vay育儿早教网

山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。vay育儿早教网

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。vay育儿早教网

2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。vay育儿早教网

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。vay育儿早教网

4、《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。vay育儿早教网

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。vay育儿早教网

二、病假工资计算标准是什么?vay育儿早教网

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。vay育儿早教网

(一)病假工资的基数按照以下三个原则确定:vay育儿早教网

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。vay育儿早教网

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。vay育儿早教网

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。vay育儿早教网

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准vay育儿早教网

(二)计算系数按照以下方式确定：vay育儿早教网

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：vay育儿早教网

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;vay育儿早教网

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;vay育儿早教网

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;vay育儿早教网

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;vay育儿早教网

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。vay育儿早教网

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：vay育儿早教网

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;vay育儿早教网

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;vay育儿早教网

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。vay育儿早教网

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。vay育儿早教网

在我们的现实生活当中，现在不管是山东省还是其他的一些城市，如果劳动者请病假的话是有医疗期，还有就是病假期间的劳动工资待遇规定标准的，也就是劳动者如果连续工龄，不满一年的情况之下，是按照劳动者本人工资的40%来进行发放的。vay育儿早教网

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THE END

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