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发生劳动工伤纠纷怎么办（因工伤和公司发生劳动纠纷该怎么办）

来源： 最后更新：2023-04-28 05:04:04

The Beginning

一、发生劳动工伤纠纷怎么办?Cpm育儿早教网

1、双方协商解决。Cpm育儿早教网

2、调解解决。Cpm育儿早教网

3、协商、调解无效的，可自发生工伤纠纷之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。Cpm育儿早教网

二、工伤纠纷中做工伤认定需准备哪些材料?Cpm育儿早教网

(一)工伤认定申请表;Cpm育儿早教网

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;Cpm育儿早教网

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。Cpm育儿早教网

三、工伤认定的标准是什么?Cpm育儿早教网

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;Cpm育儿早教网

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;Cpm育儿早教网

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;Cpm育儿早教网

(四)患职业病的;Cpm育儿早教网

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;Cpm育儿早教网

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;Cpm育儿早教网

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。Cpm育儿早教网

职工有下列情形之一的，视同工伤：Cpm育儿早教网

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;Cpm育儿早教网

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;Cpm育儿早教网

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。Cpm育儿早教网

四、工伤认定的流程是怎样的?Cpm育儿早教网

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;Cpm育儿早教网

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;Cpm育儿早教网

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;Cpm育儿早教网

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;Cpm育儿早教网

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。Cpm育儿早教网

五、发生工伤事故后停止享受工伤待遇的情形有哪些?Cpm育儿早教网

(一)丧失享受待遇条件的;Cpm育儿早教网

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;Cpm育儿早教网

(三)拒绝治疗的。Cpm育儿早教网

造成工伤纠纷的原因是非常多的，比如员工对相关部门出具的工伤认定结论有争议，对社保行政主管部门核定的工伤赔偿有争议，这些情况下引起的工伤纠纷都应该通过行政复议处理。用人单位和劳动者之间发生的工伤纠纷可以通过以上方式处理。Cpm育儿早教网

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THE END

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