当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

公司扣工资把加班算在里面吗（加班工资从工资总额扣吗）

来源： 最后更新：2023-04-29 00:12:22

The Beginning

一、公司扣工资把加班算在里面吗?Eza育儿早教网

公司无故扣员工工资是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。Eza育儿早教网

《劳动法》Eza育儿早教网

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：Eza育儿早教网

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;Eza育儿早教网

二、用人单位可以代扣工资的情形有哪些?Eza育儿早教网

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;Eza育儿早教网

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;Eza育儿早教网

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;Eza育儿早教网

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。Eza育儿早教网

三、加班费的计算依据是什么?Eza育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;Eza育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;Eza育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。Eza育儿早教网

四、被违法扣工资可以单方离职吗?Eza育儿早教网

被违法扣工资的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：Eza育儿早教网

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Eza育儿早教网

(二)未及时足额支付劳动报酬的;Eza育儿早教网

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;Eza育儿早教网

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;Eza育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;Eza育儿早教网

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。Eza育儿早教网

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。Eza育儿早教网

加班工资也属于员工的个人工资所得，如果公司有正当理由，比如代扣个人所得税或者扣除了员工要缴纳的那部分社保费用，这种情况下公司的行为完全是合法的。对于公司无正当理由扣工资的行为，员工也可以先和公司协商处理，但不能漠视公司的违法行为。Eza育儿早教网

Eza育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/58509.html

夫妻离婚可以变更抚养权吗 夫妻离婚后抚养权可以变更吗

网站首页 返回栏目

工伤员工可以辞退如何赔偿 工伤赔偿后可以辞退吗

最新文章

推荐文章