当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

合同到期还没休的年假怎么办（合同到期未休年假怎么办）

来源： 最后更新：2023-05-02 17:45:02

The Beginning

一、合同到期还没休的年假怎么办?QRG育儿早教网

劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。QRG育儿早教网

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。如果劳动合同到期未休年假，上面的内容可以解决参考。QRG育儿早教网

二、享受年假的规定上诉吗?QRG育儿早教网

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：QRG育儿早教网

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;QRG育儿早教网

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;QRG育儿早教网

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;QRG育儿早教网

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;QRG育儿早教网

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。QRG育儿早教网

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。QRG育儿早教网

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。QRG育儿早教网

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。QRG育儿早教网

单位应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。QRG育儿早教网

折算方法为(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。QRG育儿早教网

综上所述，在劳动者与用人单位解除劳动合同或者是劳动合同到期之后是可以对年假的事宜进行协商处理的，当然也有相关的规定，单位是可以对没有休过的年假进行工资的折算的，有专门的年假折算方法。QRG育儿早教网

QRG育儿早教网

QRG育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/59235.html

可以中止履行合同的情形都有哪些 可以终止履行合同的情形

网站首页 返回栏目

网贷逾期金额多大会起诉

最新文章

推荐文章