当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

企业单位病假国家规定有哪些 企业单位病假国家规定有哪些补贴

来源： 最后更新：2023-05-04 20:11:37

The Beginning

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：ZwD育儿早教网

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;ZwD育儿早教网

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;ZwD育儿早教网

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;ZwD育儿早教网

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。ZwD育儿早教网

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。ZwD育儿早教网

第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：ZwD育儿早教网

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;ZwD育儿早教网

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;ZwD育儿早教网

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。ZwD育儿早教网

第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。ZwD育儿早教网

第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。ZwD育儿早教网

第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。ZwD育儿早教网

第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。ZwD育儿早教网

所以如果是在企业单位，当事人需要请病假，通常两个月之内是不扣当事人的工资的，如果病假七是在六个月之内，但是超过了两个月，那么工龄是没有到十年的，那当事人的工资就只能够拿到原工资的70%。最高是按照当事人30年的工龄来计算，是会发给他95%的工资的。ZwD育儿早教网

ZwD育儿早教网

ZwD育儿早教网

ZwD育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/59667.html

涉嫌诈骗罪还完钱还判刑吗 诈骗罪判刑了还要还钱吗

网站首页 返回栏目

构成使用假币罪怎么判刑?

最新文章

推荐文章