当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

法律规定产后病假开什么理由 法律规定产后病假开什么理由不能请假

来源： 最后更新：2023-05-13 10:08:04

The Beginning

一、法律规定产后病假开什么理由?lyR育儿早教网

法律规定产后病假按照真实的理由来开具，因为比如说按照身体不适来开。请病假的理由就是身体不适就可以，法律并没有具体规定，但是劳动者应当提供真实的就诊记录，如果被查出作假，则会受到公司制度的惩罚。lyR育儿早教网

需要结合劳动者的总工龄和在现单位的工龄来计算。如果总工龄在10年以下在现单位6年，那么是6个月医疗期。如果总工龄在10年以上在现单位6年，那么是9个月医疗期。lyR育儿早教网

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：lyR育儿早教网

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。lyR育儿早教网

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。lyR育儿早教网

二、短期病假的工资计算基数规定是什么?lyR育儿早教网

病假工资的计算基数按以下原则确定如下：lyR育儿早教网

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。lyR育儿早教网

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。lyR育儿早教网

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。lyR育儿早教网

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。lyR育儿早教网

病假对于普通劳动者来说的话是属于所拥有的一项权益，只要发生身体方面不舒服等情况经过诊疗，有了相关的诊断证明，那么完全是可以依照诊断证明向公司请病假的，并且在病假这段时间也是需要正常的支付工资待遇的，只不过说工资待遇可能比较少。lyR育儿早教网

lyR育儿早教网

lyR育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/61361.html

不报、谎报安全事故罪由哪些构成? 不报谎报安全事故罪情节特别严重

网站首页 返回栏目

租房合同未到期想提前退房可以吗（租赁合同没到期提前退房怎么办）

最新文章

推荐文章