当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

无固定期限员工被辞退有补偿吗 无固定期限员工被辞退有补偿吗怎么算

来源： 最后更新：2023-05-23 07:34:53

The Beginning

一、无固定期限员工被辞退有补偿吗?Zhn育儿早教网

是有的，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。Zhn育儿早教网

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Zhn育儿早教网

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。Zhn育儿早教网

二、辞退员工的补偿金怎么支付?Zhn育儿早教网

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。Zhn育儿早教网

辞退补偿金的发放日期是解除合同后十五日内，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。Zhn育儿早教网

如果未及时支付，可以到当地劳动机构申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。Zhn育儿早教网

三、辞退员工的经济补偿金包括公积金吗?Zhn育儿早教网

包括，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。Zhn育儿早教网

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。Zhn育儿早教网

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。Zhn育儿早教网

无固定期限员工被辞退是有补偿的，劳动者被单位辞退，所获得的经济补偿金，是按照劳动者的工作时间、劳动者的月工资计算的，员工在单位工作半年以下的，给半个月的工资作为补偿就行，在单位工作半年到一年之间的，给一个月的工资作为补偿。Zhn育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/63206.html

精神病指定监护人责任书怎么写（精神病人指定监护人模板）

网站首页 返回栏目

辞退兼职协议员工怎么赔偿？（兼职辞退员工补偿）

最新文章

推荐文章