当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

仲裁庭对劳动合同纠纷怎么调解（仲裁庭处理劳动争议）

来源： 最后更新：2023-05-30 20:11:11

The Beginning

一、仲裁庭对劳动合同纠纷怎么调解?oJv育儿早教网

仲裁庭对劳动合同纠纷的调解流程并无明确规定，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。oJv育儿早教网

《劳动争议调解仲裁法》oJv育儿早教网

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。oJv育儿早教网

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。oJv育儿早教网

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。oJv育儿早教网

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。oJv育儿早教网

二、劳动合同纠纷的调解原则有哪些?oJv育儿早教网

1、事实清楚原则。oJv育儿早教网

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。oJv育儿早教网

2、自愿原则。oJv育儿早教网

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。oJv育儿早教网

3、合法原则。oJv育儿早教网

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。oJv育儿早教网

三、劳动合同纠纷的类型有哪些?oJv育儿早教网

(一)因确认劳动关系发生的争议;oJv育儿早教网

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;oJv育儿早教网

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;oJv育儿早教网

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;oJv育儿早教网

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。oJv育儿早教网

仲裁委员会不可能在案件还没有审理的情况下先进行调解，劳动合同纠纷的具体调解方案要根据造成纠纷的原因分析，而且，仲裁委员会的调解并不是强制性的，任何一方不接受调解方案的，仲裁委员会都会及时作出仲裁裁决。oJv育儿早教网

oJv育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/64780.html

生产销售伪劣产品罪既遂法院怎么判刑

网站首页 返回栏目

刑拘超30天基本都批捕吗 刑拘超30天基本都批捕吗为什么

最新文章

推荐文章