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仲裁庭对劳动合同纠纷怎么调解（仲裁庭处理劳动争议）

来源： 最后更新：2023-05-30 20:11:11

The Beginning

一、仲裁庭对劳动合同纠纷怎么调解?98H育儿早教网

仲裁庭对劳动合同纠纷的调解流程并无明确规定，达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。98H育儿早教网

《劳动争议调解仲裁法》98H育儿早教网

第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。98H育儿早教网

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。98H育儿早教网

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。98H育儿早教网

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。98H育儿早教网

二、劳动合同纠纷的调解原则有哪些?98H育儿早教网

1、事实清楚原则。98H育儿早教网

所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。98H育儿早教网

2、自愿原则。98H育儿早教网

所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。98H育儿早教网

3、合法原则。98H育儿早教网

所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。98H育儿早教网

三、劳动合同纠纷的类型有哪些?98H育儿早教网

(一)因确认劳动关系发生的争议;98H育儿早教网

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;98H育儿早教网

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;98H育儿早教网

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;98H育儿早教网

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。98H育儿早教网

仲裁委员会不可能在案件还没有审理的情况下先进行调解，劳动合同纠纷的具体调解方案要根据造成纠纷的原因分析，而且，仲裁委员会的调解并不是强制性的，任何一方不接受调解方案的，仲裁委员会都会及时作出仲裁裁决。98H育儿早教网

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THE END

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