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在公司打架斗殴的处罚规定是什么（在公司打架斗殴的处罚规定是什么呢）

来源： 最后更新：2023-06-04 15:10:10

The Beginning

一、在公司打架斗殴的处罚规定是什么？sIJ育儿早教网

情节轻微的，可以进行调解。情节严重的，可以报警。打架斗殴是违法犯罪行为，如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚;如果构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。sIJ育儿早教网

《治安管理处罚法》第四十三条sIJ育儿早教网

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：sIJ育儿早教网

(一)结伙殴打、伤害他人的; sIJ育儿早教网

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;sIJ育儿早教网

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。sIJ育儿早教网

《刑法》第二百三十四条　sIJ育儿早教网

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。sIJ育儿早教网

二、员工打架违纪违法企业怎么处理？sIJ育儿早教网

(一)处理方式sIJ育儿早教网

按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：sIJ育儿早教网

1、行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。sIJ育儿早教网

2、行政处理：除名、违纪辞退。sIJ育儿早教网

3、违纪解除劳动合同。sIJ育儿早教网

4、经济处罚：包括罚款(最多不超过当月工资的20%);经济赔偿(由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工交付，也可以从其工资中扣除，但每月扣除数额不能超过当月工资的20%);违约金(可在合同中约定，数额应依据员工的承受能力确定，地方有规定的从其规定)。sIJ育儿早教网

5、调岗降薪。sIJ育儿早教网

(二)时限规定sIJ育儿早教网

对行政处分有时限要求，即：从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。sIJ育儿早教网

对行政处理、违纪解除合同和经济处罚等，无时限要求，但应及时处理。sIJ育儿早教网

(三)处理要求sIJ育儿早教网

1、事实证据要充分。sIJ育儿早教网

2、适用法律、规章制度要准确。sIJ育儿早教网

3、处理文书表述要全面、清楚。sIJ育儿早教网

在公司打架斗殴的，不仅仅需要承担刑事责任、行政责任，以及对受害人的损害赔偿责任，如果打架斗殴的行为还违反了公司的内部规章制度的，公司也可以以员工重大违纪为由来辞退打架斗殴的员工，并且在辞退的时候，还不需要支付给该员工经济补偿金。sIJ育儿早教网

THE END

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