请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

员工辞退费交个人所得税么(员工辞退费要交个人所得税吗)

来源: 最后更新:2023-06-11 02:33:20

导读:辞退员工没有所谓的辞退费,如果公司依法辞退员工,只需要给员工发当月工资即可,但是在特定情况下辞退员工需要支付补偿金,违法辞退员工的要支付赔偿金,不过补偿金和赔偿金通常也不需要纳税,除非整体收入已经超过
扫描关注公众号
The Beginning

一、员工辞退费交个人所得税么?LX9育儿早教网

辞退员工没有辞退费,被公司辞退后领取的补偿金或者赔偿金一般不需要交个税,根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。LX9育儿早教网

二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?LX9育儿早教网

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:LX9育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;LX9育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;LX9育儿早教网

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;LX9育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;LX9育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;LX9育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。LX9育儿早教网

三、公司在哪些情形下不能单方辞退员工?LX9育儿早教网

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同:LX9育儿早教网

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;LX9育儿早教网

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;LX9育儿早教网

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;LX9育儿早教网

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;LX9育儿早教网

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;LX9育儿早教网

(六)法律、行政法规规定的其他情形。LX9育儿早教网

综上所述,如果被用人单位辞退,但是用人单位依法发了补偿金或者是赔偿金,是否需要缴纳个人所得税要根据实际情况分析,辞退员工时补偿金并不是固定的,一般都是根据员工的工作年限以及员工被辞退前12个月的平均工资计算的。LX9育儿早教网

LX9育儿早教网

THE END
广告、内容合作请点击这里 寻求合作
免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

育儿知识

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/67011.html

最新文章
  • 1腾讯为什么告老干妈(腾讯跟老干妈什么情况)

    腾讯为什么告老干妈(腾讯跟老干妈什么情况)

  • 2突然确诊癌症中晚期,已转移!宁波男子无法接受:怎么可能!医生:发现一个,全家高危!

    突然确诊癌症中晚期,已转移!宁波男子无法接受:怎么可能!医生:发现一个,全家高危!

  • 3疑似皇马前主席之孙公然辱华,皇马却称“将致力于消除足球界种族歧视”?

    疑似皇马前主席之孙公然辱华,皇马却称“将致力于消除足球界种族歧视”?

  • 4韩军称朝鲜军人无意中越界 韩军称朝鲜军人无意中越界了吗

    韩军称朝鲜军人无意中越界 韩军称朝鲜军人无意中越界了吗

  • 5中纪委再打两“虎”!还有一“虎”被免职,一“虎”获刑十五年!

    中纪委再打两“虎”!还有一“虎”被免职,一“虎”获刑十五年!

  • 6吉林市将举办世界锅包肉大赛,此前召开座谈会论证锅包肉起源

    吉林市将举办世界锅包肉大赛,此前召开座谈会论证锅包肉起源

  • 7哪些爱爱姿势更容易怀孕 选择这些爱爱姿势帮助生儿生女

    哪些爱爱姿势更容易怀孕 选择这些爱爱姿势帮助生儿生女

  • 8男性精子存活时间有多久 精子存活率低怎么办

    男性精子存活时间有多久 精子存活率低怎么办

  • 9医生算错怀孕周数怎么办 孕龄胎龄预产期原来是这样算的

    医生算错怀孕周数怎么办 孕龄胎龄预产期原来是这样算的

  • 10备孕未准妈妈请注意 这里有份孕前自检表请签收

    备孕未准妈妈请注意 这里有份孕前自检表请签收

推荐文章

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2022 育儿早教网 All Rights Reserved. 沪ICP备20230950727号-10

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:kefu#yuerzaojiao.com (请把#替换成@)