当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

江苏十级伤残赔偿标准2022（江苏十级伤残赔偿标准2020）

来源： 最后更新：2023-06-19 00:03:39

The Beginning

一、江苏十级伤残赔偿标准vAM育儿早教网

十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。vAM育儿早教网

二、具体情况vAM育儿早教网

(一)一次性伤残补助金vAM育儿早教网

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。vAM育儿早教网

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。vAM育儿早教网

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。vAM育儿早教网

(二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金vAM育儿早教网

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;vAM育儿早教网

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。vAM育儿早教网

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。vAM育儿早教网

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。vAM育儿早教网

(三)残疾赔偿金vAM育儿早教网

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。vAM育儿早教网

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。vAM育儿早教网

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。vAM育儿早教网

(四)医疗费vAM育儿早教网

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。vAM育儿早教网

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。vAM育儿早教网

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。vAM育儿早教网

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。vAM育儿早教网

(五)住院伙食补助费、交通、食宿费vAM育儿早教网

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;vAM育儿早教网

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;vAM育儿早教网

食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。vAM育儿早教网

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。vAM育儿早教网

(六)辅助器具费用vAM育儿早教网

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;vAM育儿早教网

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;vAM育儿早教网

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。vAM育儿早教网

(七)停工留薪期工资vAM育儿早教网

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇vAM育儿早教网

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。vAM育儿早教网

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。vAM育儿早教网

4、法律依据《工伤保险条例》第33条。vAM育儿早教网

(八)停工留薪期护理费vAM育儿早教网

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。vAM育儿早教网

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。vAM育儿早教网

3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。vAM育儿早教网

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。vAM育儿早教网

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。vAM育儿早教网

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。vAM育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/68663.html

江苏轻微伤一般赔偿5000块 江苏一级伤残能赔多少钱

网站首页 返回栏目

加班工资是按照最低工资标准计算吗（加班工资是按最低工资还是实际工资）

最新文章

推荐文章