当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

海南公司不辞退你故意调岗 公司要调岗但是本人不愿意是否可以解除

来源： 最后更新：2023-07-12 05:04:40

The Beginning

一、海南公司不辞退你故意调岗?sc2育儿早教网

公司不直接辞退员工调岗是不允许，公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。sc2育儿早教网

根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。sc2育儿早教网

根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。sc2育儿早教网

根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。sc2育儿早教网

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。sc2育儿早教网

二、调换岗位必须同时具备下列条件sc2育儿早教网

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;sc2育儿早教网

2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;sc2育儿早教网

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;sc2育儿早教网

4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;sc2育儿早教网

5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;sc2育儿早教网

6、无其他违反法律法规情形。sc2育儿早教网

日常生活中，很多用人单位不想要劳动者就会采取变相的方式辞退劳动者，因为很多用人单位对于劳动法的规定是非常熟悉的，知道需要进行违约金赔偿，如果是通过变相的调离原來岗位来逼迫劳动者辞职，他们认为就不需要赔偿，但实际上这种做法错误。sc2育儿早教网

sc2育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/71103.html

海南突然辞退员工怎么补偿（公司莫名辞退员工有什么补偿）

网站首页 返回栏目

海南交通事故死亡赔偿标准2022是什么（2020海南车祸死亡赔偿）

最新文章

推荐文章