当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

在试用期间培训辞退员工可以吗 试用期培训期间可以离职吗

来源： 最后更新：2023-07-13 12:35:44

The Beginning

一、在试用期间培训辞退员工可以吗？DvL育儿早教网

可以辞退；《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：DvL育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;DvL育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;DvL育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;DvL育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;DvL育儿早教网

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;DvL育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。DvL育儿早教网

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：DvL育儿早教网

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;DvL育儿早教网

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;DvL育儿早教网

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。DvL育儿早教网

二、劳动合同可以约定违约金的情形有哪些？DvL育儿早教网

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。DvL育儿早教网

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。DvL育儿早教网

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。DvL育儿早教网

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。DvL育儿早教网

综合上面所说的，辞退员工是属于公司所拥有的权利，但在实施此权利时一定要有合法的理由，只有确定合理、合法才不会承担经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限，以及还有工作时的实际收入来进行计算，这样才能算是合理、合法的。DvL育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/71368.html

隐名股东的责任承担是什么？（隐名股东承担的法律责任）

网站首页 返回栏目

重婚罪地域管辖确定管辖法院吗（重婚罪的归哪个地区公安管辖）

最新文章

推荐文章