当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

发生骨质增生算不算工伤？ 骨质增生算工伤吗

来源： 最后更新：2023-07-15 07:34:22

The Beginning

一、骨质增生算不算工伤?Iir育儿早教网

骨质增生算不算工伤，应当是根据工伤的认定来进行确定的，在工作时，什么样的伤害可以认定为工伤?工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：Iir育儿早教网

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;Iir育儿早教网

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;Iir育儿早教网

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;Iir育儿早教网

4、患职业病的;Iir育儿早教网

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;Iir育儿早教网

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;Iir育儿早教网

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。Iir育儿早教网

二、工伤造成人身损害如何赔偿?Iir育儿早教网

关于工伤损害赔偿，无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则。Iir育儿早教网

对于未参加工伤险的企业和用人单位，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。Iir育儿早教网

受害人可以提出的诉讼请求：Iir育儿早教网

1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。Iir育儿早教网

2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。Iir育儿早教网

3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。Iir育儿早教网

在当代的社会，因为工作方面的原因导致身体受到伤害的话，那么首先是需要按照法律当中的规定来进行工伤的认定的，只有确定为工作性伤害才能够进行赔偿。当然了，如果存在骨质增生，这样的一种情况的话是属于自身的疾病，通常情况之下是不能够认定成为工伤的。Iir育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/71742.html

派出所对重婚立案后怎么应对 派出所重婚罪立案多久告诉被告

网站首页 返回栏目

内幕交易罪通常情况下是怎么判刑的

最新文章

推荐文章