当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

发生工伤纠纷如何解决？ 工伤赔偿纠纷怎么办

来源： 最后更新：2023-07-26 17:39:36

The Beginning

一、发生工伤纠纷如何解决？DP5育儿早教网

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;DP5育儿早教网

2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;DP5育儿早教网

3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;DP5育儿早教网

4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;DP5育儿早教网

5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。DP5育儿早教网

二、工伤纠纷救济途径有哪些？DP5育儿早教网

(1)申请行政复议DP5育儿早教网

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。DP5育儿早教网

(2)提起行政诉讼DP5育儿早教网

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。DP5育儿早教网

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决DP5育儿早教网

三、工伤事故赔偿条件有哪些？DP5育儿早教网

工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：DP5育儿早教网

(一) 职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。DP5育儿早教网

(二) 职工必须有受到人身损害事实。DP5育儿早教网

(三) 职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。DP5育儿早教网

劳动者在工作中受伤是不可避免的，只要是我国的劳动者是在工作时间，因为工作的原因遭受人身损害的，此时就可以向有关部门申请工伤认定，在工伤认定程序之后，就是可以向用人单位申请工伤赔偿，如果是用人单位拒不赔偿的，也是可以诉讼维权的。DP5育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/73706.html

农村合作医疗报销标准是什么 农村合作医疗报销标准是多少?

网站首页 返回栏目

离婚财产分割男方出资全款买房如何处理？

最新文章

推荐文章