当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

员工违反公司守则可以辞退吗 员工违反公司守则可以辞退吗怎么赔偿

来源： 最后更新：2023-08-04 05:05:43

The Beginning

一、员工违反公司守则可以辞退吗?bQ7育儿早教网

员工违反公司制度与规定的，可以开除。bQ7育儿早教网

劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。bQ7育儿早教网

二、员工违反公司制度与规定被开除可以不发工资吗bQ7育儿早教网

员工违反公司制度与规定被开除的，必须发工资，除非给公司造成了损失。bQ7育儿早教网

《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。bQ7育儿早教网

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。bQ7育儿早教网

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：bQ7育儿早教网

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;bQ7育儿早教网

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;bQ7育儿早教网

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。bQ7育儿早教网

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。bQ7育儿早教网

综上所述，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公司的制度与规定并不是国家法律规定的，像公司章程以及公司各个部门之间的制度，都是公司根据实际情况自行规定的，公司的高层管理人员，普通员工都需要遵守公司的规章制度，但公司的制度跟规定不能侵犯员工合法权益。bQ7育儿早教网

bQ7育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/75494.html

农用地转用审批中的法律规定 农用地转用审批中的法律规定是什么

网站首页 返回栏目

工伤工地吃吃不赔偿怎么办 工地工伤不给赔偿怎么办

最新文章

推荐文章