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在试用期辞退失业金吗？（在试用期辞退失业金吗合法吗）

来源： 最后更新：2023-08-12 02:32:36

The Beginning

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一、试用期辞退失业金吗?95H育儿早教网

试用期辞退是可以领取失业金。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。95H育儿早教网

《社会保险法》第四十六条规定：95H育儿早教网

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。95H育儿早教网

重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。95H育儿早教网

领取失业保险金需要以下证明材料：95H育儿早教网

(1)本人身份证明(户口簿、身份证和一寸证件照两张);95H育儿早教网

(2)在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;95H育儿早教网

(3)失业登记及求职证明;95H育儿早教网

(4)劳动保障行政部门规定的其他材料。95H育儿早教网

二、失业保险金领取条件是哪些95H育儿早教网

(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金95H育儿早教网

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;95H育儿早教网

2、非因本人意愿中断就业的;95H育儿早教网

3、已依法定程序办理失业登记的;95H育儿早教网

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。95H育儿早教网

(二)劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：95H育儿早教网

1、终止劳动合同的;95H育儿早教网

2、被用人单位解除劳动合同的;95H育儿早教网

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;95H育儿早教网

9、法律、法规另有规定的。95H育儿早教网

在我们现实生活当中，目前如果是在试用期被辞退的情况之下，也是符合我们国家法律当中所规定领取失业金的条件的，当然了，除此之外还需要具备一些其他的积极的条件，比如说按照规定参加失业保险，而且非因本人原因中断就业的。这是有确切的条件规定。95H育儿早教网

THE END

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