当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

辞退与主动辞职是一样的吗？（辞退和辞职一样吗）

来源： 最后更新：2023-08-13 07:37:02

The Beginning

一、辞退与主动辞职是一样的吗?sEm育儿早教网

并不一样，主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样;而且还有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下进行的，而辞退就在劳动者作了不合法的事情而解除了双方的劳动关系。sEm育儿早教网

1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。sEm育儿早教网

2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。sEm育儿早教网

3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。sEm育儿早教网

4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。sEm育儿早教网

二、公司辞退员工的流程有什么?sEm育儿早教网

(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。sEm育儿早教网

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退，必须是违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓违纪，对于用人单位而言就至关重要了。sEm育儿早教网

(二)辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。sEm育儿早教网

辞退无过错的员工仅限于以下情形：sEm育儿早教网

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;sEm育儿早教网

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;sEm育儿早教网

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。sEm育儿早教网

辞退与主动辞职不一样，用人单位辞退有过错的员工，需要说明辞退的理由，相关的法律依据，不需要给员工经济补偿金，只需要跟劳动者结算工资，给员工办理离职手续，出具解除劳动合同证明，转移社保关系和档案。sEm育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/77403.html

官员隐名股东的协议有法律效力吗 官员隐名股东的协议有法律效力吗

网站首页 返回栏目

行贿案件中低价中标怎么处罚

最新文章

推荐文章