当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

辞去职务是否等同解除劳动关系（辞去职务与解除职务）

来源： 最后更新：2023-08-19 02:33:01

The Beginning

一、辞去职务是否等同解除劳动关系？Eto育儿早教网

不是。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。Eto育儿早教网

依据我国相关法律的规定，劳动者书面提出辞职的，30天后劳动合同会解除，解除劳动合同后就可以确认劳动关系解除的。Eto育儿早教网

法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》Eto育儿早教网

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。Eto育儿早教网

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。Eto育儿早教网

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。Eto育儿早教网

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。Eto育儿早教网

二、个人辞职后能开解除劳动合同证明吗？Eto育儿早教网

《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。Eto育儿早教网

我国《劳动法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。Eto育儿早教网

劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。Eto育儿早教网

综上所述，辞职只是劳动者单方面向用人单位辞去自己的职务而已，并不代表就是解除了劳动合同，如果要解除劳动合同的话是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位解除的，否则就只能等辞职三十天后劳动合同解除。Eto育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/78603.html

如何解除劳动关系不用给补偿 如何解除劳动合同不用赔偿

网站首页 返回栏目

外包公司有拖欠工资的吗？（外包公司会不会拖欠工资）

最新文章

推荐文章