当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

公司拖欠工资员工不上班可以吗

来源： 最后更新：2023-08-21 22:39:47

The Beginning

一、公司拖欠工资员工不上班可以吗?9nY育儿早教网

不可以。用人单位无故拖欠其工资的，如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系的，劳动者是应当继续上班的，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。9nY育儿早教网

公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。9nY育儿早教网

不上班就属于旷工了，情节严重的话是要被开除的。即使不开除，旷工也是要扣钱的，所以说最好不要旷工，有事或者不想上班，可以找个理由请假休息一下也是可以的，至于说拖欠工资，那就需要和公司沟通了，如果协商不成，那就报警处理。9nY育儿早教网

二、用人单位拖欠工资如何解决?9nY育儿早教网

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。9nY育儿早教网

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。9nY育儿早教网

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。9nY育儿早教网

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。9nY育儿早教网

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。9nY育儿早教网

单位拖欠工资，员工也需要上班，解决拖欠工资最好的办法就是跟单位协商，要求单位足额支付员工的工资，如果协商不成，员工可以去劳动监察大队投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，若还是无法解决矛盾，还可以去法院起诉。9nY育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/79188.html

三级烫伤工伤鉴定的标准是怎样的（三级烫伤算几级工伤）

网站首页 返回栏目

交通事故赔偿标准9级陪多少

最新文章

推荐文章