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试用期刚过辞退员工要怎么赔偿

来源： 最后更新：2023-09-06 22:40:56

The Beginning

一、试用期刚过辞退员工要怎么赔偿?dFi育儿早教网

用人单位开除、解雇劳动者，关于赔偿金分以下3种情况：dFi育儿早教网

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;dFi育儿早教网

2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;dFi育儿早教网

3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。dFi育儿早教网

二、试用期被辞退有工资吗dFi育儿早教网

有。有上班即可获得相应劳动报酬。dFi育儿早教网

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。dFi育儿早教网

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。dFi育儿早教网

用人单位辞退劳动者需要按照具体的情况决定是否需要支付赔偿金，如果劳动者违反规定不需要支付赔偿金，如果劳动者没有理由就辞退一般需要支付赔偿金，用人单位和劳动者协商解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿。dFi育儿早教网

THE END

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加班费应该列支工资还是福利费（加班费属于福利费吗）

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