当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗？

来源： 最后更新：2023-09-09 12:36:22

The Beginning

一、没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗?ixy育儿早教网

是有补偿金的，以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。ixy育儿早教网

职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。ixy育儿早教网

单位只是逼迫员工主动辞职。这种情况下，员工应该做好自己的本职工作。不要提出主动辞职。如果单位忍不住了会主动辞退，那时候可以与单位违法解除劳动合同，要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金。ixy育儿早教网

二、辞退员工怎么给补偿?ixy育儿早教网

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。ixy育儿早教网

工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。ixy育儿早教网

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。ixy育儿早教网

有以上的内容可以看出，有人单位如果是无过失性解除劳动合同是需要补偿员工，要根据员工工作时间的长短来补偿员工的。ixy育儿早教网

劳动者主动离职也是有补偿金的，劳动者存在法定过错行为，被用人单位辞退的，单位不需要支付经济补偿金;单位单方面辞退劳动者的，要按照员工的工作时间，给经济补偿金;用人单位违法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。ixy育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/83094.html

交通事故致死赔偿书怎么写

网站首页 返回栏目

盗刷信用卡不立案怎么办？ 被盗刷信用卡警察不立案

最新文章

推荐文章